廈門鎢業(yè)股份有限公司是在上證交易所上市高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，前身為1958年成立的廈門氧化鋁廠，1982年轉(zhuǎn)產(chǎn)鎢制品

1997年整體改制為廈門鎢業(yè)股份有限公司，2002年在上海證券交易所上市(證券代碼:600549)，

廈門鎢業(yè)涉及鎢、鉬、稀土、能源新材料和房地產(chǎn)等五大領(lǐng)域，國(guó)家首批發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)，是國(guó)家組建的大型稀土企業(yè)集團(tuán)牽頭企業(yè)之一。依靠持續(xù)的技術(shù)和管理創(chuàng)新，構(gòu)建了鎢礦山、鎢鉬治煉及加工應(yīng)用全產(chǎn)業(yè)鏈，多項(xiàng)技術(shù)國(guó)際領(lǐng)先。建立了包括稀土開采、冶煉、應(yīng)用和研發(fā)的完整體系，樹立了以深加工帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的稀土開發(fā)模式之典范:培育了包括三元材料、鈷酸鋰，磷酸鐵鋰，錳酸鋰等主流鋰離子正極材料的研發(fā)和大規(guī)模制造能力，成為鋰電正極材料領(lǐng)域的一流供應(yīng)商,

廈門鎢業(yè)致力于成為科學(xué)發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展的世界一流創(chuàng)新型企業(yè)，恪守企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。

廈鎢直接和間接控制的鎢礦山金屬儲(chǔ)量近200萬(wàn)噸，占全國(guó)30%左右;鎢冶煉和粉未產(chǎn)品、超細(xì)晶硬質(zhì)合金處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水

平，在國(guó)際上有較強(qiáng)的影響力;硬質(zhì)合金出口量占全國(guó)30%以上，燈用鎢絲占全球市場(chǎng)60%以上。

廈鎢從2006年開始涉足稀土產(chǎn)業(yè)，是國(guó)家組建的六大稀土集團(tuán)之一，形成了從稀土礦山開發(fā)、冶煉分離、稀土功能材料和

科研應(yīng)用一體的產(chǎn)業(yè)體系。

廈鎢充分發(fā)揮自身獨(dú)特的冶煉加工技術(shù)優(yōu)勢(shì)和深厚的絲材制造技術(shù)實(shí)力，融合國(guó)際先進(jìn)粉末制造技術(shù)，以伴生難冶煉的鉬礦為原料生產(chǎn)出性能優(yōu)異的鉬酸鉸、鉬粉、鉬坯、鉬絲以及鉬坩堝等鉬制品。廈鎢與日本、韓國(guó)等國(guó)外知名企業(yè)建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷海內(nèi)外。

廈鎢積極布局電池材料產(chǎn)業(yè)，建設(shè)了鋰電正極材料和鎳氫電池負(fù)極材料(貯氫合金)兩大產(chǎn)品線，其中鋰電正極材料覆蓋了鈷酸鋰、三元材料、錳酸鋰和磷酸鐵鋰等主流品種。 廈鎢擁有5000噸儲(chǔ)氫合金、12000噸鋰電正極材料的年生產(chǎn)能力，產(chǎn)品成功進(jìn)入松下、三星、ATL等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，成為中國(guó)主要的車載動(dòng)力電池材料供應(yīng)商之一。

廈鎢以房地產(chǎn)作為利潤(rùn)補(bǔ)充，下屬控股公司廈門滕王閣地產(chǎn)公司相繼在廈門、漳州、成都、瀘州、重慶等地開發(fā)了多個(gè)高檔社區(qū)和寫字樓，以品質(zhì)鑄就非凡。

1、完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。

針對(duì)每個(gè)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃制訂培訓(xùn)計(jì)劃(崗前培訓(xùn)+畢業(yè)生強(qiáng)化培訓(xùn)+專職導(dǎo)師培養(yǎng)等)，嚴(yán)格落實(shí)，通過有針對(duì)性的培訓(xùn)讓新員工盡快成長(zhǎng)、老員工更加成熟，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、創(chuàng)新的文化氛圍。

公司一貫重視技術(shù)研發(fā)，每年提取銷售收入的3%作為研究技術(shù)研發(fā)費(fèi)用，近5年累計(jì)投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)20多億元，取得一系列業(yè)界領(lǐng)先的技術(shù)成果。同時(shí)，為了吸引高端的科技研究人才，公司建立了完整的技術(shù)創(chuàng)新及技術(shù)研發(fā)管理體系，推行“核心技術(shù)人才的管理體制”，“技術(shù)研究成果參與分配激勵(lì)機(jī)制”以及推行“核心技術(shù)人才的員工持股計(jì)劃”,核心技術(shù)人才最高可享受集團(tuán)總裁級(jí)待遇。

3、公平的晉升機(jī)制。

公司有一套切合企業(yè)實(shí)際的競(jìng)聘管理辦法，對(duì)公司重要的技術(shù)、管理職務(wù)實(shí)行競(jìng)聘上崗，做到“能者上，庸者下”。這種人才的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制充分體現(xiàn)了公司“有為才有位”的用人理念，是公司骨干隊(duì)伍保持活力的根源。

4、優(yōu)厚的福利待遇。

公司為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及相應(yīng)福利項(xiàng)目，定期加薪。同時(shí)，公司為員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、帶薪休假和免費(fèi)健康體檢等福利。

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